Zachęcamy do odwiedzenia naszego bloga, gdzie ukazał się nowy artykuł dotyczący przetwarzania danych osobowych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem opublikowanym na naszym blogu dotyczącym rażącego niedbalstwa jako jednego z elementów ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem opublikowanym na naszym blogu dotyczącym planowanego rozszerzenia definicji mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć.
Przetwarzanie danych osobowych przez podmiot zatrudniający w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
2020-12-22
Rażące niedbalstwo jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
2020-12-03
Warunki zgodnej z prawem zgody na przetwarzanie danych osobowych w świetle orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości z dnia 11 listopada 2020 r.
2020-11-27
Zbliża się obowiązek informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło. Opublikowano projekt rozporządzenia określającego zakres przekazywanych informacji.
2020-11-19
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn – różnicowanie wynagrodzeń w świetle projektowanych zmian w kodeksie pracy dotyczących mobbingu
W ramach naszej strony internetowej stosujemy pliki „cookies”. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień swojej przeglądarki dotyczących plików „cookies”. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności.